Forum pracowników Autoliv

Gość

Wszystko co piszecie jest ok.ale czas najwyzszy zeby prokuratu zagladnela do zakladu ,donosy leza w kadrach
POZDRAWIAM

WoMeN

musia · Gość

temat postu nie dotyczy lekarza.Wracając do tematu,to najlepszymi jedynym sposobem na zatrzymanie ludzi w zakładzie jest PODWYŻKA i nie taka groszowa tylko stała.dobra by była kwota 400-500 zł.miesięcznie więcej,dla każdego.Urlopy się jeszcze nie skończyły,a już widać,że mamy coraz większe braki ludzi.Jak tak dalej pójdzie to jeszcze w tym roku trzeba będzie ściągnąć do pracy u nas Rumunów o czym już się mówi na hali,albo oddać parę projektów bo nie będzie miał ich kto szyć.Podwyżkę można by też stopniować w zależności od stażu pracy w firmie.Zaczynając od np.100 zł.,dla osób poniżej 1 roku,a np 200 po roku,i tak dalej.Była by to dobra motywacja i docenienie pracowników z dużym stażem pracy w firmie.Wbrew pozorom nie ma nas już tak dużo.

musia · Gość

Znowu odeszło parę osób z produkcji.Na krojowni,gdzie też brakuje ludzi odchodz następne 6 osób.Wczorajsze zebranie z górą to żenada.Liderzy mieli się do niego przygotować,mieć listę pytań i co z tego Góra nie potrafi nam na nie odpowiedzieć.Pytań jest cała masa i na tym koniec.Zero odpowiedzi,jakieś mętne tłumaczenia i nic więcej.A następni ludzie odchodzą.Zupełny brak konkretnych działań w celu zatrzymania ludzi w firmie.Cz y oni myślą,że obiecując nagrodę za 10 lat pracy w firmie zatrzymają ludzi.Idąc tym tokiem rozumowania co z tymi którz pracują ponad 5 lat.Są to już bardzo dobrze wyszkolenia pracownicy i nie ma nas już tak dużo.Kto się miał zwlnić już to zrobił.Teraz odchodzą ludzie ze stażem poniżej 5 lat i też ich szkoda.W piątek odeszła Ania.Pracowała ponad 3 lata.Była dobrym pracownikiem,ale samą satysfakcją z dobrze wykonywanej pracy nikt nie utrzyma rodziny.Sytuacja na rynku pracy się zmieniła. teraz są większe możliwości na zmianę pracy i poprawę stanu naszych finansów.Ja też mimo że jestem mocno związana z firmą pracujac ponad 8 lat to nie mówię nie nowym propozycją.Gdy znajdę coś z lepszą pensją to odejdę.Bedzie to dla mnie trudne,ale jeśli firma nie zacznie coś robić ,bardzo realne.Wiele osób mówi mi w firmie ,że mając moje umiejętności i zdolności ja sie tu marnuję.Wiem o tym,ale ja lubię swoją pracę.dlatego też dla mnie odejście z firmu będzie ciężkie.GÓRO zacznij działać,a nie tylko mydlić ludziom oczy nagrodami.To bardzo krótka piłka.

musia · Gość

w ciągu miesiąca zwolniło się 160 osób.W piątek odeszło następne 10,a w przyszłym tygodniu jeszcze 10 osób.Qvo vadis Autoliv.Taki odpływ już wykwalifikowanych pracowników zagraża ciągłości produkcj i bytowi firmy.Ludzi mogą zatrzymać tylko podwyżki i to nie takie po20 czy 30 groszy ,ale minimum 400-500 zł.Jak to jest,że pasy mają stałą premię 500 zlł.miesięcznie,a my250-350 zł.Pensje mają dużo większe niż my,.Jakoś nikt na górze nic o tym nie wie i nie potrafi nam wyjasnic tej różnicy.Jesteśmy przecież jedną firmą ,a tak różne mamy pensje.Przecież my też ciężko i uczciwie pracujemy.skąd wiec taka dysproporcja? Prawdopodobnie w ciągu najbliższych 6-8 miesięcy odejdzie jeszcze z 500 osób do Cadberry.Wiem że podania tam złożylo dużo więcej osób.Dlatego otwarte jest pytanie;Qvo vadis Autoliv;czyżby do Rumuni?

emenems · Gość

nieraz trzeba samemu sobie radzić, odrobina szczęścia, naprzykład wykorzystać "dobry moment" jak operator lasera - jeden z ostatnich. Wystraszyć @óralika odejściem z A. za lepszą kasą. I znowu fabryka nie jest w stanie być konkurencyjna płacą dla dobrego pracownika - prywatny rzemieślnik-manufaktura jest! Papiery rzucone i tyle. Na dniach zwolnił się mechanik z Krojowni - także wieloletni pracownik. I w tym momencie sami panowie kierownicy błaganiem i obiecywaniem kusza operatora - zostań w A. - będziesz mechanikiem - nikogo innego nie możemy znaleźć, fachowcy wy@ebali się na A. z jego stawkami! Gratuluje operatorowi! Kierownictwu.... pożałowania godne...

Gość

Nikt nie straszyl @oralika, nikt tez nie kusil i nie blagal operatora zeby zostal. Operator ten byl pracownikiem sumiennym, szanowanym, dobrym a takich ludzi zatrzymac w zakladzie warto. Niewielu juz zostalo . Z dlugoletnich co zostali jeden przez drugiego jest lepszy szkoda ze w przewaznie tylko w gebie. Nie prawda ze nikogo nie bylo mozna znalezc. Doswiadczenie pokazalo ze lepiej wybrac kogos kto sie juz na czyms zna niz zatrudniac kogos z zewnatrz. Dlugoletni pracownik wcale nie znaczy dobry. Mechanik ktory odszedl za takiego uwazany nigdy nie byl i lasery plakac po jego stracie nie beda. Jest szansa ze nowy mechanik ktory te lasery zna bedzie chcial do nich podchodzic, uczyc sie ich i bedzie lepszy od swojego poprzednika i dla laserow i dla operatorow ktorzy staja na glowie kiedy usterka uniemozliwia im prace a mechanik powie ze tak musi byc i wzruszy ramionami albo spieprzy maszyne jeszcze bardziej i w poczuciu swej fachowosci i pojdzie wypic kolejna kawe. Jak widac po tym przykladzie oplaca sie byc dobrym nawet u nas ale do tego potrzeba ambicji i zaangazowania a tego coraz mniej.

Maerlyn

pokochaj mechanika, nie jest taki straszny jak go malują.

lukas

Odp. na pytanie - wystarczy dać normalne podwyżki i będzie ok. a nie jakieś groszowe - wystarczy zobaczyć w sprawozdaniach finansowych jaki zyski na czysto ma Autoliv w Oławie - rocznie ok. 30- 40 mln zł

szwaczka

ta dadzanam podwyzke planu zebysmy do kibla nie mieli kiedy pojsc Crying or Very sad

Gość

WoMeN

szwaczka

a co gosciu nie mozna sobie umilic pracy zazdroscisz Question