Forum pracowników Autoliv

Gość

Chciałbym wam wszystkim zadać jedno pytanie czy ten wasz "strajk ostrzegawczy " będzie legalny zgłoszony gdzie trzeba itp. bo jeśli nie to będzie nasz pan dyrektor miał prawo do zwolnienia dyscyplinarnego wszystkich uczestników tego nielegalnego strajku.
Ja oczywiście popieram idee strajku ale tylko legalnego i tak jak ja pewnie myśli większość pracowników naszego zakładu. MAM NATOMIAST PROPOZYCJE ZAWIążMY TAKą GRUPE LUDZI I PRZEPROWADZMY ANKIETE ANONIMOWą WśRóD WSZYSTKICH PRACOWNIKóW ILE OSóB CHCE TEGO STRAJKU . TO BEDZIE PODSTAWA DO LEGALNEGO STRAJKU.CO OTYM SąDZICIE?

don Pedro · Gość

Po co od razu strajk ... mamy przecież "nieobowiązkowe " nadgodziny w soboty ... ustalić termin i po prostu NIE PRZYJŚĆ DO PRACY W SOBOTĘ Exclamation

I pokazać tym na górze jak to wygląda jak zakład stoi jeden dzień, tak ostrzegawczo ... a jak to nie pomoże, to zorganizować legalny strajk. Za takie coś nikt nikogo nie zwolni, nikt nikogo nie ukarze, bo nic nie można zrobić komuś kto nie przyjdzie do pracy na nadgodziny ... jak już się będzie upierał to w sądzie pracy przegrywa w przedbiegach ...

A tak na marginesie słyszałem że już ktoś (zainteresowani wiedzą który z mistrzów) się odgrażał pracownikom, że im powypisuje notatki za to że nie przychodzą w swoim wolnym czasie do pracy ... obłęd Rolling Eyes

no i totalny brak kompetencji oraz wiedzy elementarnej z zakresu prawa pracy Exclamation

gość · Gość

tzn. jak ja mam wyłączyć maszynę o godz. 12 i powiedzieć że strajkuje. coś więcej jak to ma wyglądać?

szwacz · Gość

albo strajkujemy albo nie czeba sie zdecydowac

don Pedro · Gość

strona .prawo.egospodarka.pl/15520,Co-moze-grozic-za-nielegalny-strajk,1,34,3.html (dopisać www bo mi robot nie chciał przyjąć linka z gościa)

A poczytajcie sobie zanim zaczniecie myśleć o strajku. Nawet nie wiecie czy można, kiedy, jak, gdzie, po co, co zrobić, a zaczynacie mówić. Chcecie strajkować to nie przychodźcie w soboty do pracy - tyle możecie zrobić z własnego stołka, chociaż wątpię w to czy aby ktoś odważył by się nie przyjść choćby na jedną "setkę" trzęsąc tyłkiem o własną wypłatę. Albo jest wam źle, albo wam to pasuje i przychodzicie na nadliczbowe, dajecie sobą pomiatać itp a na forum dużo osób gada i gada a jak przyjdzie co do czego to odwrócą głowy i jak potulne baranki pójdą do swojej maszyny szyć dalej bo mistrz postraszył, bo lider nakrzyczał, bo się po prostu boją Evil or Very Mad

gosc · Gość

a może złóż podanie do innego zakładu jesli nie rozumiesz pracy zespołowej i nie sznujesz SWOICH kolegów na gniezdzie i powodujesz ze zamiast plan szyć w 8 osób zaiwaniaja w 5 osób CO ONI CI ZROBILI oni chca pracować bo są dorośli i świadomie przyszli swiadczyć usługe Operatora maszyn śzwalniczych A TY TY TTY

szwaczka

setki sa dobrowolne kto chce przychodzi a przewaznie przychodzi ten kto potrzebuje pieniedzy smiac mi sie chce hasla strajkujmy, nie przyjdzmy w sobote do pracy itd. trzeba wysunac jakies konkretne rzadania i prowadzic rozmowy z gora dopiero jak nie beda chcieli spelnic postulatow zastrajkowac,przyjda pytac sie dlaczego strajkujemy i co im jeden z drugim powie ze za malo zarabia w takich wypadkach potrzebne sa konkrety co sie chce osiagnac,ciekawe czy jest nowy termin spotkania zwiazkow z derektorem ktos cos wie na ten temat Question

moko · Gość

Zgadzam się z tym że coś należy zrobić aby podnieśli nam płacę i strajk to dobre rozwiązanie, bo jak nie my sami sobie pracownicy w granatowych mundurkach, to kto nam inny pomoże? Związki zawodowe nic nie zrobią, i nie zrobiły jak nam zabierali dodatek 60gr. A prawda jest taka że za pieniądze wypracowane u nas rusza Autoliv w Rumunii. Dyrektor pewnie znowu zachoruje, a liderzy tak trzęsą dupami że masakra i dostali już "wytyczne od mistrzów na wypadek strajku", bo żaden lider nie zastrajkuje ze swoim dodatkiem 500 zł brutto, a bo go straci a to nie bo przecież został liderem np po znajomości, w ogóle większośc liderów w tej firmie to buraki,matoły,snoby tylko lać w japę i patrzec czy równo puchnie i nie kiwną palcem bo im ich wypłata odpowiada. A ty szaraczku pracuj w soboty, zarzynaj się , żeby ci starczyło do następnej wypłaty. I co nam zrobi dyrekcja? Postraszy notatkami, a mistrzowie co oni mogą? Zawsze jest sąd pracy. A jak na razie to Autoliv w sądzie pracy przegrywa większość spraw. A don pedro niech nie straszy bo przy nielegalnym strajku sądy pracy biora pod uwage źródło konfliktu i dobro ogółu którym jestesmy my a nie ci z góry. A ty don pedro nie jestes czasami z biura ?Najlepiej zadzwonic po wrocławską tvp3 i zrobic rozgłos, niech przyjadą a napewno nikt już nie będzie się chciał zatrudnić w Autoliv.

WoMeN

Ludzie,zlitujcie się Exclamation

Przecież ja rzuciłam datą 22 października,żeby uzmysłowić niektórym,jak trudną sprawą jest organizacja rozsądnego protestu,a teraz co krok słyszę,że jest strajk...
To nie sztuka olać robote na kilka godzin zupełnie bez żadnego zaplecza (tzn. postulatów,orientacji,ile osób w przybliżeniu będzie strajkować,rozmów z górą poprzedzajacych strajk...).
Sztuką jest zorganizowanie tego wszystkiego "z głową" Exclamation

biurew

Gość

No dobra - zapytam konkretnie:
- jakie zarobki sa satysfakcjonujące
- jaki rodzaj pracy jest satysfakcjonujacy
- jacy maja byc przelozeni i w jaki sposob wybierani, zeby byli OK
- jakie inne postulaty mamy i co chcemy osiagnąć?

.....?

lukas

[link widoczny dla zalogowanych]

don Pedro · Gość

Gość · Gość

(tutaj dopisać www).gazetawyborcza.pl/1,82709,4518592.html?as=1&ias=2&startsz=x

szwacz · Gość

apeluje do związków zróbcie cos bo niebędzie ciekawie ja zdecydowanie jestem za strajkiem powiniśmy się domagac conajmniej 50% podwyżki tak żeby zarabiac 1700 zl bez nadgodzin czysta pensja każdego z nas to nie jest dużo na obecne czasy a zakład na to stać w stu procentach .