Forum pracowników Autoliv

Ktoś z delty · Gość

Dlaczego to my delta musimy rozważać za i przeciw nowemu premiowaniu. Z tego co wiem to do dzisiaj mieliśmy dać odpowiedź czy zgadzamy się na nowy sposób premiowania. A tu słysze, że ten pomysł ma wejść w życie na szwalni od lutego 2008r. (porozumienie ze związkami), przecież my się nie zgodziliśmy (chyba,że to kolejne plotki).Czy my mamy na plecach "wół" albo "koń pociągowy"? O moja sugestia kiedyś liderzy mieli na koszulkach "leader", "lider" a może my też dostaniemy nowe koszulki z napisem "wół", "robol" a może wy dodacie jeszcze jakieś ciekawe napisy na nowych koszulkach ... Razz

rodriques

musia · Gość

prawda jest taka,że tak naprawdę nic na tym nie zyskujemy,a wręcz przeciwnie tracimy.jestem z delty więc wiem,co mówię.nikt z delty nie zgodził się na nowe warunki premiowania.poszli więc na drugą halę i tam szukali chętnych do testowania nowej premii.prawdą jest też to ,że nowe warunki mają wejść od lutego nowego roku.potrzebują 5 grup do testowania.na dużej hali ich nie znajdą.te warunki są dobre ,ale tylko dla góry.na spotkaniu Arek nie potrafił nam odpowiedzieć na parę podstawowych pytań.na 14 grup delty nikłą szansę na lepszą premię mają najwyżej 2 grupy,reszta traci i to mocno.Bez rozwiązania zgłaszanych przez nas problemów nie ma mowy o naszej zgodzie,ale oni i tak zrobią co chcą.

Gość

lukas

Słyszałem, że w tym nowym systemie premiowania, żeby dostać premię grupa będzie musiała zrobić poduszki za osobę, która jest na zwolnieniu chorobowym - to prawda?

Ktoś z delty · Gość

To prawda, żeby mieć 100 % premii za tydzień trzeba szyć za osobę, która jest na chorobowym a dwie lub trzy osoby na L4 to już nie robota ale tyranie.

WoMeN

Pam. · Gość

Dzisiaj nie ma w pracy Kryśki, jutro Maryśki, pojutrze Grześka a jeszcze póżniej Cześka i tak cały miesiąc robimy plan za kogoś nieobecnego w pracy. Zadaję pytanie, jak będziemy wyglądać po 3-4 msc. takiej charówy- zwłoki. Wtedy dopiero zaczną się zwolnienia lekarskie albo zwolnienia z pracy bo nikt na dłuższą metę tego NIE WYTRZYMA!!!

Ktoś z delty · Gość

Spróbuj na górze to wytłumaczyć to przedstawią Ci 100 pomysłów na to jak robić, zarobić i dobrze wyglądać po wszystkim. W końcu firma dofinansowuje nam basen, siłownie zawsze możemy tam się zregenerować i "od nowa Polska ludowa" czyli do ciężkiej pracy.

Osiołek · Gość

Gość

Ktokolwiek godzi się na na tą formę premiowania jest NIEPELNOSPRAWNY psychicznie, i wlaśnie takich GŁUPKÓW wyobrażają sobie Ci , którzy kierują AUTOLIV'EM !!!! LUDZIE , OPAMIĘTAJCIE SIĘ !!!!! CI Z BIURA ŚMIEJĄ SIĘ W KUŁAK Z PRACOWNIKÓW NA HALI !!!!!! MYŚLĄ ,ŻE NA PRODUKCJI PRACUJĄ PRZYGŁUPY !!!!! I ŻE LIDERZY ZMUSZĄ ICH DO NOWEGO SYSTEMU PREMIOWANIA !!!! LIDERZY DOSTANĄ ZA TO DODATKOWĄ FORSĘ !!!! UWAŻAJCIE KOCHANI, TERAZ SIĘ DOPIERO PRZEKONACIE, KÓRY LIDER JEST NAPRAWDĘ GODNY WASZEGO SZACUNKU ....!!!!

WoMeN

Gość

Z tego co wiem to lider dostanie dodatkowo tygodniowo 100 zł brutto za wykonanie planu w 100% tygodniowego czyli miesiąc (4 tyg) planu 100u % to 400 zł brutto mnie też by się opłacało gdybym był liderem i miał dobrą grupę.

Osiołek

szwaczka

ha ha kon sie usmial.................200 tygodniowo za kablowanie na innych liderow i inne grupy Laughing